IDENTIFIEZ VOTRE PROFIL ET CHOISISSEZ UNE BONNE RAISON DE TESTER VOS APTITUDES INTELLECTUELLES                       

A/ Vous avez le profil « JUNIOR » et vous êtes dans le doute par rapport au déroulement difficile de votre scolarité.
Vos résultats scolaires ne semblent pas refléter l'image de vos capacités réelles et vous souhaitez faire un point rapide sur votre intelligence générale, en l'évaluant sur des critères autres que ceux du langage.

B/ Aussi, vous souhaitez évaluer votre aptitude à répondre avec pertinence à des situations concrètes car votre insertion sur le marché du travail peut en dépendre. Nous pouvons mesurer votre aptitude à raisonner efficacement pour traiter des situations présentant une composante motrice comme conduire un véhicule, monter un ensemble mécanique, assembler des produits aux fonctions spécifiques, etc...).

C/ Vous êtes un jeune adulte de niveau CAP à BAC PRO et cherchez à vous réorienter dans un secteur d'activité technique et/ou industriel, pour lequel vous êtes en situation de recrutement (vous visez notamment un contrat de formation en alternance - contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation).
Vous souhaitez mieux apprécier votre adaptabilité intellectuelle aux professions « manuelles et techniques » (mécanique, métiers du bâtiment, etc...). Nous pouvons évaluer avec pertinence des aptitudes que vous n'avez pas eues l'occasion de confronter à la réalité de vos précédents environnements professionnels comme  le raisonnement pratique et le sens spatial.
Nous estimerons, en complément de cette première évaluation, vos capacités d'apprentissage à l'aide  d'épreuves de raisonnement général aux supports imagé, numérique et abstrait.

 
D/ Vous êtes un jeune, sortant de la scolarité obligatoire ou vous êtes un adulte possédant un niveau IV d'étude (entre Terminale et BAC+2) ou niveau V (de BEP, CAP, jusqu'à Terminale), vous souhaitez vous évaluer et vous donner toutes les chances de votre côté pour réussir un projet professionnel et une formation adaptés à vos aptitudes.
Tester votre aptitude au raisonnement logique et celle à comprendre et à vous adapter à de nouvelles situations
nous  permet de prédire votre performance à un poste et votre aptitude à suivre une formation.

E/ Vous êtes un cadre en phase de recrutement pour un poste d'encadrement, de management, en reconversion professionnelle, en projet de reprise d'études supérieures ou encore en réflexion vis-à-vis d'une deuxième partie de carrière et souhaitez mesurer votre capital de réussite pour l'accès à des fonctions supérieures. Nous vous proposons de tester votre degré de réussite prédictible à certaines fonctions pour lesquelles la pensée critique joue un rôle important.

 
Nous pouvons étudier toutes autres situations et vous proposer le type d'évaluation qui correspondrait aux besoins que l'accompagnement révèle de manière opportune.

 
Nos tarifs sont communiqués uniquement par téléphone après l'évaluation de vos besoins                   (Contact: 06 16 83 60 17).

Ils sont fixés selon le test utilisé, son mode d'administration et son temps de passation.

 
INFORMATIONS IMPORTANTES:

Nos tests ont été élaborés et édités par l'ECPA (Les Editions du Centre de Psychologie Appliquée) et font l'objet d'une habilitation dispensée au praticien. En effet,  une formation à l'analyse et à l'interprétation des résultats d'un test permet une utilisation approfondie des outils qui va au-delà d'une simple lecture de notes.

Les différents tests utilisés sont des outils fiables, de haute qualité, adaptée à une prescription précise et validés sur des populations très variées. Ce dernier élément d'information montre combien chaque test répond à des critères de mesure précis de :

Fidélité : stabilité et cohérence des résultats au test quand on le fait  passer deux fois à un même sujet.

Validité : corrélation avec des mesures de dimensions similaires et avec des critères externes tels que la réussite en formation, la promotion interne, etc...

Sensibilité : pouvoir discriminant de l'épreuve, c'est-à-dire qu'il doit permettre de mettre en évidence les différences individuelles.

 
Pour conclure, nous tenons à préciser que l'utilisation d'un test préconisé et administré par le cabinet IG Consulting prend tout son sens quand il apporte un concours pertinent dans un travail d'élaboration de projet d'orientation, de formation ou de reconversion,...de bilan de compétences.