LE CHOIX DE L'APPROCHE

La réflexion sur l’emploi des exclus aux deux bouts de la chaîne, nous conduit à prendre en compte les chiffres de la démographie du travail. Les approches quantitatives et systémiques sur lesquelles nous tentons de nous appuyer traduisent un certain nombre d’interrogations alarmantes quant à la stabilité dans le temps des déséquilibres annoncés entre les actifs et les inactifs. C’est directement le métier de recruteur qui est impacté par les difficultés à placer des candidats dans les entreprises. L’obstacle est rendu  infranchissable par la pression culturelle qui s’exerce sur le marché de l’emploi et sur l’autocensure qui traverse les pratiques des recruteurs.

L'approche qualitative choisie par le cabinet IG Consulting incite à nous engager fortement dans le dépassement du constat dramatique que l'avenir nous annonce. L'analyse des situations individuelles rencontrées nous révellent les facteurs qui enrichissent ou au contraire pénalisent un parcours de vie au regard de l'employabilité.

En identifiant et en interrogeant notamment les processus d’exclusion qui se jouent dans les entreprises, les ateliers, les équipes, l’activité professionnelle dont les salariés concernés sont issus, nous pouvons reconstruire l’ensemble des expériences vécues par un individu sur le marché du travail. Le passage du quantitatif à l’approche qualitative offre une double lecture des phénomènes d’exclusion du marché du travail. Celle qui globalise peut avoir pour effet de ne plus permettre à l’individu de se reconnaître dans une trajectoire personnelle et d’annihiler ainsi toute envie de conduire un projet. Celle qui individualise a l’avantage de passer au crible l’itinéraire d’un individu pour lui permettre de lire autrement ses expériences de vie.

L’idéal voudrait que chaque processus des ressources humaines en entreprise puisse gérer et anticiper suffisamment à l’avance les besoins de formation, de recrutement, d’évolution, etc. Or, ce n’est pas aux seuls dirigeants de connaître tout ce qui est nécessaire pour leurs salariés.